El ministerio del trabajo junto al ministerio de salud y protección social, han expedido una serie de decretos y resoluciones que reglamentan un buen sistema de Gestión de Seguridad y Salud en cada una de las empresas. El objetivo principal de estas normativas es garantizar el bienestar de cada empleado y prevenir lesiones o accidentes laborales, sobre todo cuando se está en contacto regular con maquinaria industrial.
A continuación, presentamos las normativas en materia de seguridad que las empresas deben tomar en cuenta para que los trabajadores realicen sus actividades de forma segura.
Normatividad en seguridad y salud en el trabajo
Resolución 1401 – Año 2007: Reglamenta la investigación de los accidentes laborales.
Resolución 2346 – Año 2007: Regula la realización de evaluaciones médicas ocupacionales, para examinar al trabajador y monitorear la exposición a factores de riesgos. Incluye exámenes físicos, pruebas de laboratorio e interrogatorio de sus antecedentes de salud.
Resolución 1409 – Año 2012: Reglamento de seguridad para la protección contra caídas de trabajadores que realizan actividades de altura.
Resolución 0312 – Año 2019: Esta es una definición de los estándares mínimos que se deben seguir en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Decreto Único 1072 – Año 2015: Este decreto no modificó las normas, solo las unificó, haciendo que todas las empresas, sin importar su nivel de riesgo, implementaran el SG-SST de forma obligatoria. Además, el incumplimiento de esta normativa da origen a sanciones.
Decreto 1072 de 2015: Componentes principales del decreto que regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia. Este decreto se resume en estos componentes fundamentales:
Definición de mecanismos de seguridad que deben seguir tanto la empresa como los empleados.
Implementar un programa de capacitación anual.
Todo el programa de SG-SST, que incluye capacitación, planes de trabajo, informes de riesgos laborales, adquisición de equipos de seguridad y demás procedimientos, deben tener documento en físico y digital, y deben permanecer en la empresa al menos durante 20 años.
Auditoría anual y revisión del SG-SST, esto permitirá evaluar el grado de cumplimiento, los índices de accidentes laborales y establecer mejoras en donde se encuentren deficiencias.
El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.
De modo que, la seguridad en el trabajo es un asunto importante que no debe ser tomado a la ligera, las empresas y los empleados no solo deben velar por la productividad de la organización, sino también respetar y velar por la vida de cada uno de los integrantes de la empresa.
Para mayor información consulte las siguientes fuentes:
